中嶋社労士事務所は名古屋市緑区でよりよいサービスを格安で提供する社会保険労務士です。

離職を余儀なくされた労働者の支援する事業主	早期再就職支援等助成金

高年齢者・障害者・母子家庭の母等の就職困難者の雇用（新型コロナウイルス感染症の特例あり）	特定就職困難者雇用開発助成金
安定就業希望の未経験者の試行雇用	トライアル雇用助成金
中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図った事業主に対して助成するものである。	中途採用等支援 助成金

経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者 に対して一時的に休業、教育訓練（以下「休業等」という。）又は出向を行い、労働者の雇用 の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。在職者によるリ・スキ リングを強化する観点から、令和６年４月より、休業よりも教育訓練による雇用調整を選択し やすくするよう、次の見直しを行います。	雇用調整助成金
60歳から64歳までの高年齢労働者 の処遇の改善に向けて、就業規則や労働協約の定めるところにより、高年齢労働者に適用される賃 金に関する規定または賃金テーブル（以下、賃金規定等）の増額改定に取り組む事業主に対して支 給される助成金です。	高年齢労働者処遇改善促進助成金
業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、設備投資等を行っ た中小企業・小規模事業者等に、その費用の一部を助成する制度です。	業務改善助成金
非正規労働者のキャリアアップを支援します。（正社員化コース	キャリアアップ助成金(令和６年版）
労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入を増加させる取組を行った事業主に助成	キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）
働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して両立支援等助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主等の取組 を促進し、労働者の雇用の安定を図る。	両立支援等助成金
周囲の労働者に手当等を支払って代替させた場合（１ 手当支給等）、代替す る労働者を新規雇用（または新規の派遣受入れ）した場合（２ 新規雇用）を対象に支給します。	育休中等業務代替支援コース
時間外労働の上限時間を適切に設定し、長時間労働を見直すことで、働く方の健康やワークライフバランスを確保しながら生産性を向上させることが可能になります。	「時間外労働上限設定コース）
65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管 理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対して助成します。	65歳超雇用推進助成金
生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。